第17章 17两人三人四人行（1 / 2）

　　“我总找你，你觉得烦了？还是影响你工作了？”蔡璇以退为进，“我可以再注意一点，你不用管我的。”

　　教养使然，他说不出直接刺耳的肯定句，对方的确没造成什么很过分的困扰，林州行把手里的袋子递给她，礼貌地说了句道别，转身走了。

　　第17章 17两人三人四人行

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　　比起完善丰富的员工管理系统来说，百乐门店的实习生体系可谓是一塌糊涂，没有统一的培训流程，也没有个性化的员工关怀，品牌力根本无从展现。

　　在这方面百乐和其他所有平庸的大型公司一样，在短短几个月的实习生生涯中，只展现出了大系统的冗长、无聊和老龄化，仍然把实习生定义成薪水便宜的廉价劳动力，而不是品牌构建的种子。

　　因此，林州行写道，实习生选择了百乐，在这个过程中品牌力反而被消耗了，成为百乐的店员不如成为百乐的客户。

　　成为百乐的客户能获得完善和流畅的服务，而成为百乐的店员，除了一点微薄的薪水，什么都没有得到。

　　这份报告林州行并不是直接发给外公的，而是发给姚叔，姚文宪跟着林启远创建百乐，是心腹干将，一直负责大零售业务，统管百货商超和系统门店，林州行从初中开始每个假期都被安排去轮岗，总是姚文宪亲自带，他有时候喊姚叔，有时候喊师父。

　　但是发给姚叔和发给外公区别不大，反正姚叔一定会向外公汇报，然后林启远就从深圳的办公室直接拨视频电话来，训了林州行一个多小时。

　　林州行带着耳机垂着眼睛听，回应和表情都不多，坐在那里看着屏幕，刘可还以为他在看电影。

　　走近了一看，发现他另外开了一个窗口在看参考书。

　　那份报告把林启远气得不轻，尤其是“老龄化”三个字，扎得老头半夜都睡不着觉，林启远背着手在办公室走来走去，喝了半缸子茶，姚文宪见缝插针地续水：“小林总指出的问题也都存在。”

　　老头心情不好，见谁骂谁：“总个屁，细路仔，你还捧起他来了！”

　　姚文宪改口：“小州能提出问题就是好事，下一步我们慢慢研究改进方案。”

　　“让他自己提。”林启远收了脾气，“阿姚，你不要插手。”

　　林州行慢慢开口：“要两个月时间。”

　　“给你三个月，倒是看看有什么高见。”老头越说越心平气和，至多有点阴阳怪气，掂过茶杯来喝了一口，突然话题一转，“学校里有没有人骚扰你？”

　　“没有。”

　　“那你也不要去骚扰别人，要有分寸。”林启远问，“有钟意的吗？”

　　林州行想了想，还是说：“有。”